企业要发展，人才要先行。随着三年规划巩固年的不断推进，集团总经理张孝庆、总顾问姚栓柱等高管多次在大会上提出储备人才、培养人才的迫切要求，可见集团对人才的需求已经到了求之若渴的阶段。

    自公司成立以来，像今年这样大批量的招聘大学生尚在首次。为了圆满完成招聘任务，公司人力资源部结合公司需求，进行了详细的前期调查，并制定了初步的招聘及后续培训计划。招聘分现场招聘和网络招聘同步进行，自11月起，人力资源部先后赴武汉理工大学、湖北工业大学、浙江工业大学、安徽工业大学等多所高校参加毕业招聘会，共收取简历几百份。经过认真甄选，拟予录用大学生近五十名，分别来自近二十来所高校，包含施工员、预算员、安全员、会计等多个岗位，计划将于明年7月上旬到岗。

    对于集团的人才发展战略而言，大学生招聘只是万里长征迈出了第一步，而其后的“选人、育人、留人”，还需要一系列工作配套贯穿始末，帮助大学生尽快从学生到企业人、社会人的角色转换，并逐渐培养大学生对公司的归属感。当然，培养人才、留住人才绝不仅仅只是人力资源部一个部门的工作，这需要公司领导及全体员工上下同心，从薪资福利、制度建设、企业文化等各个方面着手，形成关心人才、重视人才的良性企业生态环境。我们期待有一天，每一位金磐人都能发自内心的以金磐为家，个人与公司共同发展，真正实现“今天我以金磐为荣，明天金磐以我为荣”的良好局面 ！（人力资源部  汪丽珊）